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日本におけるいわゆるジョブ型の限界

[みずほ、会長・社長・頭取の退任発表 金融庁が行政処分: 日本経済新聞](https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB265D60W1A121C2000000/)

他の部署に自発的に意見を出しにくい縦割りの企業風土があり、
「言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢」

ジョブ型雇用が成り立つのは、上の者も高度にジョブ型(プロ経営者)な場合だよな。

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コメント

他社から来てるシステム屋さんを銀行側が管理できないってのも < ジョブ専門派遣

投稿: 本人 | 2021年11月26日 (金) 22時27分

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